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沈阳芯源校园招聘相关Q&A

浏览次数: 日期:2017年8月30日 19:02

Q:校园招聘的标准是什么?对专业和学历有限制吗?

A:芯源公司校园招聘的各个岗位对同学们的专业背景有一定要求,比如:机电、自动化、计算机软件等相关专业。但我们更看重学习能力、工作态度、创新合作精神和价值观,只要你的兴趣、能力符合要求,就来申请吧!本科生和研究生在芯源都有可以成长发挥的空间,对于学历没有限制。

Q:校园招聘的流程是什么?我怎样才能了解到招聘职位和企业的信息?

A:从现在开始同学们就可以向应届生招聘邮箱hr985@kingsemi.com投递简历了,我们有专人对邮箱投递的简历进行筛选,通过简历筛选的同学,我们会邀约至校园宣讲会现场或邀请至芯源公司沈阳总部面试。今年芯源公司校园宣讲会将走到北京、西安、南京、哈尔滨、大连、沈阳等城市,具体安排请关注“沈阳芯源微招聘”及公司官网。我们会在宣讲会现场进行简历收取、初面和笔试,一般在宣讲会第二天进行终面。在沈阳高校的招聘,一轮面试、笔试后,最后一轮面试将邀请入选的同学到芯源公司参观并参加最终的面试。

Q:芯源公司的应聘简历是如何筛选的?  

A:芯源HR会对每一份收到的应聘简历进行认真阅读,凡是符合我们职位要求的同学都有机会入选。我们建议同学能在提供简历时附上成绩单,这样更有利于我们对简历进行有效评估。您的项目经历、申获的专利,发表的文章等等都是我们筛选时重要的参考标准。

Q:在面试时对芯源公司的历史背景、产品技术指标、客户范围的了解很重要么?如果是,应该了解到什么程度呢? 

A:我们希望同学投递简历和参加面试前,要对公司和职位有一定的了解,这样才有助于您做出正确的决定。关于芯源公司,您可以在公司官网上了解更多。另外,在“沈阳芯源微招聘”公众号中,我们也有帮助同学们了解公司,了解职位的介绍,您可以详细了解,这样有助于您做出对于应聘职位的准确理解。我们并不要求同学们目前就具备对芯源公司及产品的熟悉度,在入职后会提供专业入职培训。

Q:芯源公司对人才的发展潜力的评价标准是怎样的?在面试如此短暂的时间内,如何去判断应聘者是否具有发展潜力? 

A:我们招聘人才的时候,看重的是学习能力,个人的基本素质以及价值观。面试时间有限,我们会在不同阶段的面试中,重点关注和考察不同职位需要的关键能力。相较目前能力,我们更看的是应聘者的发展潜力。在面试过程中,同学们可以通过目前所取得的成绩或项目经验、实践经历等客观事实来证明自己的学习能力和发展潜力。 

Q:招聘岗位对性别上有限制吗?  

A:芯源公司注重多元化,所有招募的职位都不存在性别上的偏好,但一些需要长期出差的职位在宣讲会上会着重说明,供同学门自己判断、选择。

Q:招聘岗位对地域上有限制吗?

A:芯源公司非常希望员工们来自五湖四海、全国各地,我们在地域上没有任何限制,我们给所有的应聘者均等的机会。

Q:客户服务工程师的工作地点在哪里?其他岗位呢?  

A:工作地点主要根据公司的业务需求而定,同时公司也会尊重个人意愿。客户服务工程师的工作地点较广泛,主要是集成电路产业发达地区,也是芯源公司客户所在地区,比如台湾、上海、南京、无锡、苏州、昆山、广州、佛山等。客户服务工程师,根据自己所负责的区域和行业,维护良好的现有客户关系的同时,进行产品的推广,通过协调内部及外部的资源,培养和增进与客户之间的合作关系,推动并实现公司业绩的持续成长;其他岗位工作地点为沈阳。

Q:如果被公司录用,会签订多长期限的合同?试用期多久?

A:芯源公司一次性签订3年的劳动合同,试用期6个月,入职次月即缴纳五险一金。

Q:芯源公司会给应届生提供怎样的培训?

A:培训是公司非常重视的一项工作,公司有着完善的培训机制。新进的应届生公司会安排一系列的专门培训,之后还会有计划地安排定期或不定期专业技能、管理技能培训。工作是最好的培训,稳健、快速成长的芯源公司能源源不断提供给您富有挑战性的工作机会,让您伴随公司一起成长。

  Q:与公司签三方后,毁约是否收取违约金?

  A:与公司签订三方协议后,如毁约,公司将收取3000元违约金。

  Q:与公司签约后,什么时候报到?

  A:与公司签订三方协议后,报到时间为领取毕业证一周内。但是在三方协议签约完毕后,可到公司进行实习及毕业设计,实习两个月冲抵一个月试用期。

Q:芯源公司的薪酬福利如何? 

A:员工的收入由基本工资、岗位津贴、项目奖金、加班费、加班餐补等构成。除具有竞争力的薪资及保障性的五险一金外,员工还享有通勤班车、周末双休、带薪年假、团队旅游、定期体检、生日节日福利物品、采暖费报销等。员工因公出差,交通费、住宿费实报实销,国内客户现场享有120元/天,海外客户现场享有不低于45美元/天的差旅补助。

Q:刚刚入职的应届生在公司有怎样的发展空间?对于将来工作的方向有选择权么?

A:新入职员工由指定导师一对一培养,我们为优秀的你提供前沿的技术平台,全面系统的培训体系和量身定制的培养计划。公司有完善的职业发展体系,公司遵照每位员工所在岗位规划个人发展路径,为员工提供管理和技术两条发展道路,员工只要在任职期间不断积累和学习,都有机会发现并选择适合自己发展的职业道路。

Q:作为非985、211院校的学生,投递简历之后经常没有回音,公司是否会考虑安排面试?

A:我们简历筛选并非只注重名校,我们也重视学生在校内校外的活动及经历。所以建议同学们尽量在投递简历的时候详细介绍社会活动经历、项目经验以及发表的文章等,有助于我们更好地通过简历来了解您的各方面情况,以做出判断和选择。

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